Formation destinée aux :
- Gestionnaires
- Superviseurs
- Responsables RH
Objectif :
Comprendre les enjeux de communication en contexte de changement.
Intégrer les principes d’équité, diversité et inclusion dans la communication.
Développer des stratégies pour réduire la résistance et favoriser l’adhésion.
Élaborer un plan de communication inclusif et efficace.
Contenu :
Adopter une communication inclusive qui clarifie, rassure et mobilise.
Comprendre les réactions diverses au changement et y répondre avec sensibilité.
Adapter leurs messages aux différents publics pour maximiser l’adhésion.
Créer un message de changement efficace grâce à un atelier pratique appliqué à leur réalité.
